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近年、様な雇用形態が認知され、それに伴い労使間トラブルも非常に複雑化してきました。常に労務管理上のリスクと隣り合わせであり、企業としての対応が急務であることは周知の事実でしょう。
特に中小企業の人事労務管理においては、その複雑化した制度に対応していくのが困難になっているため、企業内での対応は時間的・人材的にも難しい状況へと移り変わっています。
このような環境の下、会社を守るためには、何よりまず労使トラブルの発生を未然に防ぐ制度の構築と運用が必要です。またトラブルが発生した場合は、正しく迅速に対応して問題を複雑にせず、円満に解決することが求められるのです。
当事務所ではプロのノウハウと熱意をもって、このようなリスクから解放され、良好な労使関係を築き、まさに本業に専念できるような職場作りを目指して頂きます。
また、当事務所ではお客様と膝と膝を突き合わせての対面型コンサルティングを基本としています。
お電話だけでは分かりづらい部分など、伺って丁寧に対応させて下さい。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書(すべてのパートタイム・有期雇用労働者用） |
| 2021年4月1日より中小企業についてもパートタイム・有期雇用労働法が適用され、すべてのパートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。 |  shoshiki620.docx
 shoshiki620.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、割増賃金を計算する際の労働時間等の端数処理についてとり上げます。>> 本文へ |
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過労死等ゼロを目指す取組みの強化の一つとして、労働基準関係法令違反に係る公表事案が厚生労働省および都道府県労働局のホームページに一定期間掲載されることになっています。そこで今回の特集では、公表される事案の基準と労働基準法・最低賃金法違反の公表事案をとり上げます。>> 本文へ |
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人事・総務担当者にとって、10月は比較的業務が落ち着く時期ではないでしょうか。今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認するようにしましょう。 >> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
nlb1502.pdf